El Rol: Donde la agilidad se convierte en Revenue y Eficiencia

No buscamos a alguien que solo facilite ceremonias. Buscamos un Agile Coach / Scrum Master Senior híbrido que se mueva con soltura entre negocio, equipos y tecnología.

Alguien capaz de transformar organizaciones estancas en máquinas de valor: romper silos, eliminar desperdicios y escalar cambios que impacten directamente en resultados (eficiencia operativa, time-to-market, adopción tech y, sí, revenue).

Entrarás en clientes de alto impacto con un objetivo claro: Transformar. Acelerar. Escalar

Aquí no “gestionamos sprints”, aquí ejecutamos estrategias de transformación ágil con impacto medible en KPIs de negocio.

Qué te ofrecemos

• Salario: 40.000 € – 55.000 € brutos anuales +7% variable por objetivos (según seniority y aportación).

• Proyecto Estratégico: Clientes top con volúmenes altos donde cada mejora en procesos o adopción ágil genera impacto masivo en eficiencia y resultados.

• Cultura de Resultados: Equipos maduros, foco absoluto en valor entregado, libertad para proponer y ejecutar cambios reales.

• Impacto Directo: Tu trabajo se refleja semanal/mensualmente en KPIs clave (throughput, lead time, satisfacción equipos/clientes, reducción de desperdicios).

Qué busco

• Enfoque de Transformación: Experto en liderar cambios organizacionales con impacto directo en negocio (optimización procesos, adopción ágil/Lean).

• Dominio Ágil Avanzado: Scrum, Kanban, SAFe (certificaciones valoradas), con experiencia real facilitando y escalando en entornos complejos.

• Capacidad Técnica y de Procesos: Conocimiento sólido del ciclo de vida software + experiencia en mejora continua (Lean, eliminación desperdicios).

• Gestión del Cambio: Comunicación potente, manejo de resistencia, involucración stakeholders y persuasión para que el cambio pegue.

• Colaboración Transversal: Coordinar con negocio, tech, equipos y directivos para soluciones escalables y adoptadas.

• Orientación a Valor: Obsesión por el ROI del cambio, uplift en métricas clave

Tu ADN (Skills)

• Product Execution: 3/5

• Influencia (Negocio, Data, Tech): 5/5

• Estrategia (Optimización): 3/5

• Cliente: 4/5

Tu día a día

• Observar y diagnosticar: Empezar revisando métricas de proceso/equipo (Jira, flow metrics, encuestas de satisfacción) y detectar fricciones o bloqueos organizativos con mayor potencial de uplift.

• Facilitar eventos clave: Liderar o co-facilitar Daily Scrums, Sprint Plannings, Retrospectives, PI Plannings (SAFe) o talleres de alineación, asegurando foco en valor y resolución real de impedimentos.

• Coaching 1:1 y grupal: Sesiones de coaching con Scrum Masters junior, Product Owners, líderes de equipo o directivos para desarrollar mindset ágil, resolver resistencias y potenciar autonomía.

• Gestionar el cambio: Identificar barreras culturales/técnicas, diseñar intervenciones (workshops, coaching circles, experimentos organizacionales) y acompañar la adopción hasta que el cambio sea sostenible.

• Medir y reportar impacto: Analizar uplift en KPIs (lead time, cycle time, velocity, employee NPS, ROI de iniciativas), preparar insights accionables y compartirlos con stakeholders para justificar y escalar lo que funciona.

Proceso de Selección

• Revisión de perfil: Feedback rápido para todos.

• Entrevista de Producto: Con Javi Platón para profundizar en metodología y casos reales.

• Prueba Técnica: Un ejercicio práctico y simple (máximo 2 horas) para validar tu capacidad de análisis de insights y resolución técnica básica.

• Entrevista Final: Con la consultora y el cliente (3 candidatos finalistas).

Si te motiva que tu agilidad genere valor real y medible y quieres crecer en una consultora que vive la transformación, envíanos tu CV